Development Manager, Atlantic

Halifax, Nova Scotia (Hybrid)

Hawthorne Recruitment is proud to partner with Canada Lands Company (CLC) on the search for a Development Manager to join its Atlantic real estate team at a pivotal moment of growth and city-building impact.

About Canada Lands Company

Canada Lands Company is a federal Crown corporation with a national mandate to create vibrant, inclusive, and sustainable communities on some of the country’s most strategically significant lands. Unlike traditional private-sector developers, CLC measures success not only through financial performance, but through long-term public benefit, including place-making, social outcomes, environmental responsibility, and lasting community value.

In Atlantic Canada, CLC is advancing two of the region’s most ambitious redevelopment initiatives: Shannon Park and Pleasantville. Together, these multi-phase projects represent thousands of residential units, new public spaces, infrastructure, and mixed-use elements that will fundamentally reshape how people live, move, and connect in Halifax. This is rare, city-scale work with generational impact.

The Opportunity

Reporting to the Director of Real Estate (Atlantic), the Development Manager will play a central execution role across CLC’s Atlantic portfolio. This is a hands-on development leadership position responsible for translating strategy into action and ensuring complex projects move forward with discipline, momentum, and care.

The Development Manager acts as a trusted execution partner to the Atlantic leadership team, advancing subdivision and servicing programs, managing consultants and contractors, navigating municipal and regulatory processes, and representing CLC on active project sites. Working closely with a small Halifax-based team and collaborating regularly with colleagues in Montreal, this role offers both autonomy and meaningful cross-regional engagement.

This is not a purely desk-based role. It is well suited to someone who enjoys being close to the work: reviewing plans, engaging engineers and builders, problem-solving in real time, and making informed decisions in complex, evolving environments.

Key Responsibilities

• Advance planning, engineering, servicing, and subdivision approvals for major redevelopment projects.
• Manage multidisciplinary consultant teams, including planners, engineers, architects, and contractors.
• Oversee procurement processes, scope development, tendering, and contract administration.
• Track project schedules, budgets, risks, and delivery milestones with a strong sense of accountability.
• Represent CLC with municipal staff, community stakeholders, builder partners, and internal teams.
• Support site activity, including site visits, coordination, and issue resolution during active phases.
• Contribute to internal reporting, governance materials, and decision-making processes.
• Adapt quickly to shifting priorities driven by project needs or broader public-sector initiatives.

The Ideal Candidate

The ideal candidate brings five to seven years of real estate development experience with demonstrated accountability for delivery outcomes. They have worked on the owner side of development, or in a comparable role where they were directly responsible for balancing schedules, budgets, approvals, and execution decisions.

They may come from backgrounds in planning, engineering, architecture, urban design, landscape architecture, or related disciplines. Most importantly, they bring real-world, hands-on development experience. They are comfortable on job sites, fluent in drawings and technical discussions, and confident engaging contractors, consultants, and public-sector partners.

Personally, this individual is:

• A self-starter who takes initiative and is comfortable operating with autonomy.
• Organized, adaptable, and able to work effectively amid ambiguity and changing priorities.
• A collaborative team player who communicates openly and values shared problem-solving.
• Motivated by public-interest development and the opportunity to create places that matter.

French language ability is considered an asset but is not required. Candidates do not need to be currently based in Atlantic Canada, though relocation support is not provided.

If you are driven by the opportunity to help shape meaningful, lasting communities and want to apply your development expertise in service of the public good, we would welcome the conversation. Please submit your application to Hawthorne Recruitment, where we remain dedicated to making matches made meaningful.

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Gestionnaire du développement, région de l’Atlantique

Halifax (Nouvelle-Écosse) (hybride)

Hawthorne Recruitment est fière de s’associer à la Société immobilière du Canada (SIC) dans la recherche d’une ou d’un gestionnaire du développement pour se joindre à son équipe Immobilier pour la région de l’Atlantique à un moment charnière de sa croissance et de son incidence sur le développement urbain.

À propos de la Société immobilière du Canada

La Société immobilière du Canada est une société d’État fédérale qui a pour mandat national de créer des collectivités dynamiques, inclusives et durables sur certains des terrains les plus importants du pays, d’un point de vue stratégique. Contrairement aux promoteurs privés traditionnels, la SIC mesure son succès en fonction non seulement de ses résultats financiers, mais également de ses avantages publics à long terme, notamment la création d’espaces publics, les retombées sociales, la responsabilité environnementale et la valeur durable pour la collectivité.

Dans le Canada atlantique, la SIC mène deux des projets de réaménagement les plus ambitieux de la région, soit le Parc Shannon et Pleasantville. Ensemble, ces projets en plusieurs phases représentent des milliers d’unités résidentielles, de nouveaux espaces publics, des infrastructures et des éléments à usage mixte qui vont profondément transformer la façon dont les gens vivent, se déplacent et interagissent à Halifax. Il s’agit d’un projet rare, à l’échelle de la ville, qui aura des répercussions générationnelles.

L’occasion

Sous la direction de la directrice ou du directeur, Immobilier (région de l’Atlantique), la ou le gestionnaire du développement jouera un rôle central dans l’exécution des projets du portefeuille immobilier de la SIC dans la région de l’Atlantique. Il s’agit d’un poste de direction pratique dans le domaine du développement, dont la personne titulaire est chargée de transformer la stratégie en mesures concrètes et de veiller à ce que les projets complexes progressent avec rigueur, dynamisme et soin.

La ou le gestionnaire du développement agit en tant que partenaire de confiance de l’équipe de direction de la région de l’Atlantique, faisant progresser les programmes de lotissement et des travaux d’infrastructure, gérant les consultantes, consultants, entrepreneures et entrepreneurs, composant avec les processus municipaux et réglementaires, et représentant la SIC sur les chantiers en cours. Travaillant étroitement avec une petite équipe à Halifax et collaborant régulièrement avec des collègues de Montréal, ce poste offre à la fois de l’autonomie et un mandat interrégional intéressant.

Il ne s’agit pas d’un poste purement administratif. Il convient parfaitement à une personne qui aime mettre la main à la pâte : examiner les plans, collaborer avec des ingénieurs et des constructeurs, résoudre les problèmes en temps réel et prendre des décisions éclairées dans des environnements complexes et en constante évolution.

Responsabilités principales

• Être responsable de la planification préalable, de l’ingénierie, des travaux d’infrastructure et des approbations de lotissement pour de grands projets de réaménagement.
• Gérer des équipes multidisciplinaires de consultantes et consultants, composées d’urbanistes, d’ingénieures et ingénieurs, d’architectes, d’entrepreneures et d’entrepreneurs.
• Superviser les processus d’approvisionnement, l’élaboration du cahier des charges, les appels d’offres et l’administration des contrats.
• Suivre les calendriers, les budgets, les risques et les étapes clés des projets avec un sens aigu des responsabilités.
• Représenter la SIC auprès du personnel municipal, des intervenantes et intervenants communautaires, des partenaires en construction et des équipes internes.
• Soutenir les activités sur place, notamment les visites de chantier, la coordination et la résolution des problèmes pendant les phases actives des projets.
• Participer à la préparation des rapports internes et des documents de gouvernance et aux processus décisionnels.
• S’adapter rapidement aux changements de priorités dictés par les besoins des projets ou les initiatives plus larges du secteur public.

Personne idéale pour ce poste

La personne idéale pour ce poste possède entre cinq et sept ans d’expérience dans le domaine du développement immobilier et a démontré sa responsabilisation en matière de résultats. Elle a travaillé du côté propriétaire dans le domaine du développement, ou dans un rôle comparable où elle était directement responsable de veiller à équilibrer les calendriers, les budgets, les approbations et les décisions d’exécution.

Cette personne possède de l’expérience en planification, en ingénierie, en architecture, en urbanisme, en architecture paysagère ou dans des disciplines connexes. Surtout, elle possède une expérience pratique et concrète en matière de développement. Cette personne doit être à l’aise sur un chantier, avec des plans et lors de discussions techniques, et faire preuve d’assurance dans ses relations avec les entrepreneurs et entrepreneurs, les consultantes et consultants et les partenaires du secteur public.

Cette personne :

• est proactive, prend des initiatives et est à l’aise pour travailler de manière autonome;
• est organisée, souple et capable de travailler efficacement dans un contexte d’ambiguïté et de priorités changeantes;
• est animée d’un esprit d’équipe et de collaboration, qui communique ouvertement et qui apprécie la résolution commune des problèmes;
•  est motivée par les développements et l’occasion de créer des espaces d’intérêt public;

La maîtrise du français est un atout, mais n’est pas obligatoire. Les personnes retenues ne doivent pas nécessairement résider actuellement dans la région du Canada atlantique, mais elles doivent savoir qu’aucune aide au déménagement ne sera offerte.

Si l’occasion de contribuer à la création de communautés significatives et durables vous inspire et que vous souhaitez mettre votre expertise en matière de développement au service du public, nous serions heureux de discuter avec vous. Veuillez transmettre votre candidature à Hawthorne Recruitment, où nous nous engageons à établir des correspondances porteuses de sens.

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