Vas zanima vodenje na področju človeških virov ter pravnih in splošnih zadev v podjetju, ki združuje trajnostne rešitve in sodobne poslovne pristope? Imate izkušnje s pravno-administrativnim delom kadrovskih procesov ter vzpostavljanjem sistemov in pravilnikov?

Vabimo vas, da se prijavite na delovno mesto Direktor kadrov, pravnih in splošnih zadev (m/ž).

Naš naročnik je uspešno podjetje, ki povezuje medije, tiskarske storitve in ravnanje z odpadki ter daje poseben poudarek družbeni odgovornosti in podpori zaposlenim. Ponujajo dolgoročno sodelovanje, mentorstvo pri uvajanju in podporo vodstva.

Iščejo osebo z močno pravno podlago, odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi in sposobnostjo samostojnega odločanja. Prednost bodo imeli kandidati z izkušnjami v invalidskih podjetjih ali pripravljenostjo na hitro učenje tega področja.

Ključne odgovornosti:

• Vodenje evidenc zaposlenih in priprava poročil za različne deležnike.
• Skrb za pravno-administrativni del kadrovskih procesov (pogodbe, odpovedi, disciplinski postopki, pravilniki, sistemske nastavitve).
• Kontaktna oseba za inšpekcijske postopke in zagotavljanje skladnosti.
• Priprava vlog za subvencije, oprostitve prispevkov in prilagoditve delovnih mest.
• Vzpostavitev in vzdrževanje pravilnikov (npr. mobing, varnost pri delu, zdravje pri delu...).
• Podpora pri organizaciji obveznih zdravniških pregledov in zagotavljanje prilagojenih delovnih mest.
• Aktivna vloga pri digitalizaciji HR procesov – uporaba in sooblikovanje novega HRM sistema.
• Spremljanje zakonodaje, pravočasno prilagajanje internih aktov.
• Po potrebi podpora pri zaposlovanju in iskanju kadrov.

Zahtevane kompetence in izkušnje:

• Močna pravna podlaga: dobro poznavanje ZZRZI, ZDR-1, ZVZD-1 ter predpisov s področja zaposlovanja invalidov (prednost bodo imeli kandidati s pravno izobrazbo).
• Izkušnje na področju HR, posebej pravno-administrativni del.
• Sposobnost vzpostavitve sistemov in pravilnikov.
• Komunikativnost in samozavestno nastopanje na sestankih (direktorji, zaposleni, inšpektorati).
• Sposobnost reševanja problemov in podajanja jasnih rešitev vodstvu.
• Izkušnje z invalidskimi podjetji so velika prednost, v nasprotnem primeru pripravljenost na hitro učenje.

Pri kandidatih iščemo:

• Zanesljivost, strokovnost in ciljno usmerjenost.
• Odlične komunikacijske sposobnosti.
• Praktičnost in usmerjenost na reševanje problemov.
• Integriteto, diskretnost in visoko stopnjo odgovornosti.
• Prilagodljivost in vztrajnost pri delu z zunanjimi institucijami.
• Sposobnost samostojnega dela in odločanja.

Naš naročnik nudi:

• Redno zaposlitev za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim obdobjem.
• Mentorstvo - onboarding na različnih področjih.
• Stabilno in dolgoročno sodelovanje v podjetju z jasno začrtano vizijo in podporo celotnega vodstva.
• Delovni čas od 7.00-15.00 (po dogovoru možnost fleksibilnosti).

Lokacija dela: Ljubljana

Razpis velja do zapolnitve delovnega mesta.