Compañía: Empresa multinacional líder en el sector de Salud, Dispositivos Médicos y Bienestar Premium.

Posición: Director Senior Corporativo (Back Office)

Ubicación: Bogotá, Colombia (Modalidad 100% Presencial)

Rango de edad recomendado: 40 – 45 años

Resumen del puesto

Buscamos una persona con visión estratégica, alto dinamismo y sólida experiencia directiva para asumir el rol de Director Senior Corporativo (Back Office). Quien ocupe esta posición tendrá la misión de liderar de manera unificada la totalidad de las áreas de soporte y administración de nuestra organización. Su objetivo central será garantizar la eficiencia operativa, la salud financiera y el desarrollo del talento, actuando como el gran articulador que habilite el crecimiento acelerado de la compañía bajo principios de rentabilidad, legalidad y excelencia.

El lugar que ocupa en la empresa

Esta posición se sitúa en el núcleo estratégico y de servicio de la organización. Reporta directamente a los Co-Founders internacionales y al CEO Global, y trabaja en estrecha colaboración con la Gerencia General Comercial y la Dirección de Marketing. Tendrá bajo su liderazgo directo a los equipos responsables de Finanzas, Recursos Humanos, Logística/Cadena de Suministro, IT, Comercio Exterior, Asuntos Regulatorios, Facilities y el Departamento Legal.

¿Qué se necesita para triunfar en este rol?

Para tener éxito en esta posición, es indispensable contar con un perfil "hands-on" (orientado a la ejecución) y una alta resiliencia para navegar entornos hiperdinámicos y de alta velocidad, como el ecosistema de las Startups o compañías medianas en aceleración. Buscamos a alguien con una agudeza financiera sobresaliente, pero también con la diplomacia y madurez necesarias para conciliar visiones estratégicas globales y traducirlas en un modelo de liderazgo unificado para equipos jóvenes en constante evolución.

Responsabilidades

• Dirección integral del Back-Office: Definir, unificar y asegurar la ejecución de la estrategia de todas las áreas de soporte al negocio, promoviendo una cultura de servicio de alto desempeño y alineada con los objetivos corporativos.
• Gobernanza y Sostenibilidad Financiera: Garantizar la salud financiera de la organización mediante una rigurosa planeación, control de presupuestos anuales, forecasts de demanda/cashflow y optimización de recursos y stocks para maximizar el EBITDA.
• Dashboarding y Reportes Ejecutivos: Liderar la creación y el seguimiento de tableros de control (dashboards) periódicos para dar visibilidad de los resultados administrativos y financieros ante comités internacionales.
• Eficiencia en la Cadena de Suministro: Asegurar la continuidad y optimización de costos de la operación logística nacional e internacional (importación, nacionalización, almacenamiento y distribución), garantizando el cumplimiento de las normativas aduaneras.
• Cumplimiento Regulatorio y Gestión de Riesgos: Supervisar los procesos aplicables al sector ante autoridades sanitarias y gubernamentales, controlando la operación de centros de distribución y mitigando proactivamente riesgos legales y sanitarios.
• Desarrollo de Cultura y Liderazgo Inclusivo: Liderar, capacitar y homogeneizar a las jefaturas del área de soporte bajo un modelo de liderazgo unificado, impulsando programas de formación interna que mitiguen la rotación y potencien el talento.
• Optimización de Procesos: Diseñar e implementar procesos operativos y administrativos bajo metodologías de mejora continua para elevar la productividad interna y la experiencia del cliente.
• Socio Estratégico del Negocio: Actuar como Business Partner clave para la mesa directiva, trabajando de manera transversal con los equipos comerciales para apalancar de forma sostenible la expansión del negocio.

Requisitos

• Formación Académica: Titulación profesional universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas o carreras afines.
• Estudios Superiores: Deseable contar con posgrado finalizado (MBA o especializaciones en Finanzas, Estrategia Corporativa o Gestión Organizacional).
• Idiomas: Nivel de inglés avanzado o fluido (C1), con excelente capacidad para reportar, sustentar resultados y negociar ante comités internacionales.
• Experiencia Laboral: Mínimo de 10 a 15 años de trayectoria profesional total, demostrando al menos 5 años liderando simultáneamente múltiples áreas de soporte, administración y operaciones.
• Background de Entorno: Experiencia comprobable en Startups de alto crecimiento, entornos hiperdinámicos o compañías medianas de ritmo acelerado y alta complejidad.
• Aptitudes Directivas: Sólida visión financiera, experiencia demostrada liderando equipos senior y gestionando estructuras matriciales u organizaciones geográficamente dispersas.
• Competencias Blandas: Alta capacidad de ejecución, excelentes dotes de comunicación corporativa, influencia, resolución de conflictos, adaptabilidad al cambio y resiliencia.