Director/a de Vinculación Laboral

Institución de Educación Superior

Propósito del cargo

Liderar la Dirección de Vinculación Laboral para impulsar la inserción profesional de estudiantes, egresados/as y titulados/as; fortalecer relaciones con empleadores y centros de práctica; y modernizar los sistemas de seguimiento y reportabilidad de empleabilidad a nivel institucional y por facultad/escuela.

Impacto esperado

• Elevar las tasas de empleabilidad y trazabilidad de alumni, con reportes mensuales por facultad/escuela.
• Transitar desde reportes manuales a una plataforma institucional de empleo y seguimiento (p. ej., con analítica tipo Power BI).
• Ampliar y profesionalizar la red de convenios de práctica, pasantías y primeras experiencias laborales.

Responsabilidades clave

• Diseñar e implementar el plan operativo de la Dirección y su coordinación con las facultades.
• Gestionar una bolsa de trabajo y una plataforma institucional de empleo (ofertas laborales, prácticas, pasantías y formación continua).
• Establecer y gestionar convenios con empresas, gremios y organizaciones; organizar ferias laborales, talleres de empleabilidad y paneles con expertos/as del mercado.
• Asesorar a egresados/as en búsqueda de empleo y desarrollo de carrera.
• Medir y reportar indicadores de empleabilidad (KPIs), con informes de gestión mensuales; desarrollar políticas y procedimientos de gestión de información de egresados/as y empleadores.
• Liderar la incorporación de tecnologías y herramientas de IA para optimizar servicios; administrar el presupuesto del área; preparar informes y rendiciones para autoridades internas y externas.

Perfil buscado

• Título profesional universitario (psicología laboral, gestión de proyectos, educación superior o afín).
• Mínimo 3 años en empleabilidad, reclutamiento y selección y/o desarrollo de carrera.
• Redes y relacionamiento con el mundo productivo y gremial; conocimiento actualizado del mercado laboral.
• Deseable experiencia en educación superior (universidad, CFT o IP) y en construcción de alianzas estratégicas.
• Dominio de herramientas tecnológicas y analítica/IA; ideal manejo de tableros (p. ej., Power BI).
• Habilidades: planificación y gestión, comunicación y negociación, trabajo colaborativo y bajo presión, proactividad, orientación a resultados y vocación de servicio.

Condiciones de trabajo

Modalidad presencial (oficina y terreno para visitas a empresas/eventos), con posibilidad puntual de teletrabajo según requerimientos. Paquete de compensación competitivo, acorde al mercado y experiencia.