Notre client est une firme de technologie et de services qui accélère le développement et les

transactions de terrain. Nous sommes une startup qui exécute à grande vitesse : nous

sommes la firme qui transige le plus de terrain au Québec et nous pré développons

actuellement plus de 4 000 unités d’habitation, dont 2 000 à but non lucratif.

Nous allions la technologie et des humains exceptionnels pour livrer un impact sans

précédent. Et avec des partenaires financiers comme Investissement Québec et Accelia,

nous sommes équipés pour aller très loin.

Mission

La Mission de la Direction de la Stratégie Foncière est de la plus haute importance :

Nous recevons un nombre important d’opportunités de transaction et de développement. Il

nous faut rapidement établir l’UMPP (le Highest and Best Use, en bon Molière) en fonction

du zonage, du plan d’urbanisme, et parfois, du gros bon sens quand les villes manquent de

vision. Le tout en tenant compte du contexte de marché bien entendu.

En bref, la stratégie foncière, c’est le cœur même de Landerz.

Ta mission sera de diriger cette équipe, et de former ton équipe d’analystes à devenir des

champions du développement immobilier. Il te faudra être créatif, analytique, développer

d’excellentes relations avec les villes, et jouer d’influence. C’est un rôle motivant avec un

impact important sur le développement immobilier du Québec.

Pour rendre le tout plus Voici quelques exemples de projet sur lesquels tu seras appelé à

travailler :

● 475 Roland-Therrien, Longueuil

● Mont-Bénilde, Bécancour

● Projet Valleyfield

En addition, nous sommes dans le développement d’un projet d’intelligence artificielle

extrêmement emballant, et tu auras un rôle très important à y jouer.

Profil recherché :

● Personne ayant une grande expertise en développement immobilier, que ce soit en

consultation ou chez un développeur privé. Une expérience additionnelle dans une

ville est un atout. Nous recherchons une expérience idéale d’environ 8 à 12 ans.

● Il te faudra une bonne créativité et une grande capacité de résolution de problèmes

de développement immobilier. Nous le sommes tous, tu ne seras donc pas seul,

mais ce sera le cœur de ton travail!

● Il faut être tech friendly. D’abord, nous sommes une entreprise de tech, par plaisir,

mais surtout par gain de productivité. Tu devras être à l’aise avec notre application,

des outils de design comme Girafe et les suites d’outils cloud base standard. Si ton

réflexe est de déranger tout le bureau quand tu as un problème technique plutôt que

de demander à Google ou ChatGPT, on est peut-être pas un bon fit.

● Tu dois être urbaniste, ou avoir un profil qui fait que les règlements d’urbanisme n’ont

aucun secret pour toi. Beaucoup de solutions se trouvent dans les détails, et il faut

maîtriser les processus d’approbation pour les négocier avec les villes. « Ça change

quoi la loi 31? » serait une bonne question d’entrevue.

● Avoir une bonne capacité pédagogique : Nous formons des professionnels solides,

et tu seras une ressource indispensable pour eux. Il faudra apprécier leur monter des

formations et prendre le temps de leur expliquer comment le développement

immobilier fonctionne. Nous formons aussi des algorithmes. Ceux-là comprennent

très vite, mais manquent un peu de jugement, alors il faut être très précis sur ce

qu’on leur dit.

Conditions

● Salaire exécutif très compétitif avec une bonification additionnelle selon la

performance de l’entreprise.

● 4 à 5 semaines de vacances (dont 1 semaine pendant les Fêtes, parce qu’on sait

tous que c’est la meilleure période), selon expérience.

● Un budget pour te former et continuer à grandir, parce que ta carrière mérite de

l'amour.

● Des horaires ultra flexibles tant que tu atteins tes objectifs. Et cerise sur le gâteau :

télétravail possible 2 par semaine, et nous sommes ouvert à accommoder du travail

de l’étranger occasionnel.

● Abonnement premium à toutes les activités offertes dans notre super bureau (Fabrik

8) : accès à un gym flambant neuf, cours en groupe et plein d’autres surprises.

● Des sorties d’équipe commanditées par l’entreprise et des billets pour des 5@7 et

événements de réseautage (parce qu'on aime aussi s’amuser).

● Du café, des collations de qualité, et une fois par mois, un bon lunch d’équipe offert

pour bien recharger les batteries.