Stop met reactief HR-beleid. Hier bouw je écht impact. Jouw strategie is niet zomaar een document dat in een lade verdwijnt. Het is de ruggengraat van onze organisatiecultuur en de motor achter de ontwikkeling van ons belangrijkste kapitaal: onze medewerkers. Dit is jouw kans om te werken aan de professionalisering van een bedrijf dat bekend staat om kwaliteit en ambitie , en waar jouw ideeën het verschil maken voor collega's in binnen- en buitenland.

Je maakt mij nieuwsgierig...

Wat jij ontwikkelt, heeft direct invloed op de mensen die onze hoogwaardige gereedschappen ontwikkelen en verkopen aan professionals over de hele wereld. Jouw werk is direct zichtbaar op de werkvloer. Mensgericht. Strategisch.

Als HR Business Partner ben jij de spil in de volgende professionaliseringsfase van een internationaal groeiend bedrijf. De strategie die jij ontwikkelt, sluit direct aan op de dagelijkse praktijk van collega's het hoofdkantoor in Nederland en in het buitenland. Dit bedrijf is groot geworden door kwaliteit en een informele, nuchtere cultuur als uitgangspunt. Jij krijgt daarin het vertrouwen en de ruimte om te groeien én te bouwen aan het fundament van het succes: de mensen.

Wat ga ik doen?

Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling en professionalisering van het HR-beleid. Je adviseert het management gevraagd en ongevraagd en speelt proactief in op de behoeften van de organisatie. Je leidt de werving en selectie van nieuw talent, analyseert HR-data om strategische beslissingen te ondersteunen en bent verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van onze medewerkers.

Je pakt HR-projecten op rondom cultuur, arbeidsvoorwaarden en behoud en beheert de relaties met externe partners zoals het salarisbureau en de arbodienst. Je werkt vanuit Nederland, maar hebt een internationale scope, waarbij je ook ondersteuning biedt aan Duitsland, Frankrijk, Oostenrijk, Zwitserland en Taiwan. Jij bent de strategische schakel die HR-trends vertaalt naar de business en krijgt de autonomie om de functie vorm te geven en écht impact te maken.

Wat wordt er verwacht van mij?

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of een vergelijkbare studie en minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke, brede HR-functie. Ervaring in een technische omgeving is een pré. Je bent integer, hebt een sterke persoonlijkheid en bent mensgericht. Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week en je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en geschrift. Mocht je ook nog kennis van de Duitse en/of Franse taal hebben, is dat mooi meegenomen. Je bent creatief, hebt lef en weet hoe je strategisch beleid vertaalt naar de dagelijkse praktijk in een groeiende, nuchtere organisatie.

Wat wordt er betaald...

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris tussen de €65.000 en €78.000 per jaar, afhankelijk van jouw ervaring en skills. Maar het draait niet alleen om het geld, al is dat natuurlijk fijn meegenomen. Je krijgt volop kansen om je vaardigheden te ontwikkelen met hoogwaardige trainingen in een internationale omgeving. Daarnaast wordt er gezorgd voor een maandelijkse pensioenbijdrage, want aan je toekomst wordt gedacht. En flexibel werken? Eén dag per week thuiswerken is gewoon standaard. Je werkt in een omgeving met veel vertrouwen en autonomie, binnen een platte, open cultuur waar iedereen wordt aangemoedigd om deel te nemen aan discussies en een bijdrage te leveren. Kortom: je wordt goed beloond, groeit snel door en werkt bij een organisatie die jouw vakmanschap écht waardeert. Je krijgt volop kansen om je vaardigheden te ontwikkelen met mooie leer- en ontwikkelingsmogelijkheden in een internationale omgeving.