Telefilm Canada

Senior Director, Audience Strategies – Toronto or Montreal Office

Telefilm recognizes that reconciliation requires meaningful action, sustained commitment, and accountability. Through its Reconciliation Plan, the organization has committed to strengthening relationships with Indigenous creators, communities, and partners while working to advance Indigenous storytelling and address barriers within Canada's screen-based industries.

Telefilm Canada—a Canadian Crown corporation—is dedicated to fostering and advancing the Canadian audiovisual industry. Through strategic investments, partnerships, and funding programs, Telefilm champions Canadian creators and helps bring compelling Canadian stories to audiences at home and around the world. As a key cultural institution, Telefilm plays a vital role in strengthening Canada's creative economy, amplifying diverse voices, and positioning Canadian productions for success in both domestic and international markets.

As the audiovisual landscape continues to evolve, understanding audiences, how they consume content, and what drives discovery and engagement has become increasingly important to the sustainability and global reach of Canadian storytelling. It is within this context that Telefilm Canada invites nominations and applications for the role of Senior Director, Audience Strategies.

Reporting jointly to the Executive Director and the Chief Program Officer, the Senior Director, Audience Strategies will define and champion an organizational vision that places the understanding and engagement of Canadian and Indigenous audiences at the heart of Telefilm's strategic direction. This is an influential, cross-functional leadership opportunity to shape how Canadian stories are discovered, experienced, and embraced by audiences across the country and internationally.

The Senior Director will lead a key organizational strategic priority by deepening Telefilm's understanding of diverse audiences, emerging consumption patterns, evolving platforms, and new models of content engagement and discoverability. With an understanding of how audiences connect with film and content across different markets, including historically under-represented communities and diasporas, the successful candidate will help position Telefilm to respond to changing audience expectations and unlock new opportunities for Canadian productions. Working across the organization and with partners throughout the audiovisual industry, the Senior Director will help bring greater focus and coordination to Telefilm's approach to audience development. This includes influencing programs, research, data collection and analysis, and talent-promotion initiatives to increase the visibility, reach, and impact of Canadian stories in both French- and English-language markets.

In close collaboration with senior leadership and colleagues across Communications, Government Relations, Business Intelligence, Program Directors, and the Project Management Office, the Senior Director will bring forward insights into changing audience behaviours, identify barriers to engagement, and translate these findings into opportunities for Telefilm and the broader industry. The incumbent will also represent Telefilm in industry consortiums and build relationships with broadcasters, platforms, academic institutions, researchers, and other partners to advance a shared understanding of how Canadian content can better reach and connect with audiences.

Qualifications

Among the qualifications being sought in candidates, the incoming leader must have a deep and abiding commitment to advancing reconciliation, equity, diversity, inclusion, and accessibility in all its forms and must believe, intrinsically, in the importance of leading with curiosity and welcoming ideas that can later be synthesized and turned into possibility. While all candidates are encouraged to apply and, in so doing, share how they see themselves adding value to the Telefilm Canada environment, the following credentials and/or experiences are seen as possible markers of the candidates most likely to realize success in the role:

A) Senior leadership experience within the audiovisual, film, television, media, distribution, or related creative industries, with particular expertise in audience strategy, distribution, and discoverability, including experience operating within complex, multi-stakeholder environments;

B) A strong understanding of the audiovisual industry's business models, value chain, and evolving relationships between content creators, broadcasters, distribution channels, and digital platforms, including emerging models of content consumption and audience engagement;

C) Demonstrated experience and knowledge of both French- and English-language markets in Canada, as well as international markets, with an understanding of how diverse audiences, including diaspora communities and historically under-represented groups, discover and engage with content;

D) A proven ability to develop and lead strategic initiatives, translate complex market intelligence, research, and audience insights into actionable recommendations, and influence organizational priorities, programs, and promotional strategies;

E) Established credibility and trusted relationships across the audiovisual ecosystem, with demonstrated ability to convene stakeholders, develop strategic partnerships, and position an organization as a catalyst for collaboration and sector-wide progress;

F) An innovative and forward-thinking approach to audience development, with the ability to identify emerging trends, challenge traditional approaches to distribution and discoverability, and recognize opportunities to expand the reach and impact of Canadian content;

G) Inclusive and collaborative leadership skills, with a demonstrated ability to build alignment, mobilize diverse stakeholders, influence without relying solely on formal authority, and navigate complex environments with sound judgment and diplomacy;

H) Exceptional written and oral communication, presentation, and relationship-building skills, with the ability to engage and influence senior executives, industry leaders, institutional partners, and diverse stakeholder groups; and

I) A bachelor's degree in a related field or an equivalent combination of relevant education and experience. Bilingualism in both official languages, at the CBC level, is required.

G) Oral and written communication skills in both official languages (CBC level) a strong asset.

The expected salary range for this position is $144,000 to $180,000 CAD per year, commensurate with experience and qualifications.

How to Apply

Telefilm Canada is committed to fostering a skilled workforce that reflects the diversity of Canadian society. The organization believes that equity, diversity, inclusion, and accessibility strengthen creativity, innovation, and organizational effectiveness. Telefilm welcomes applications from individuals of all backgrounds and encourages candidates from equity-deserving communities, including Indigenous Peoples, racialized persons, persons with disabilities, members of the 2SLGBTQIA+ community, and individuals of diverse intersectional identities, to apply. Telefilm is committed to providing accommodation throughout the recruitment process and will work with candidates to address accessibility-related needs.

Telefilm Canada is partnering with BES Executive Search, a firm committed to ensuring that every search mandate engages a pluralistic and intersectional range of candidates. Applicants are guided through what BES calls ‘The BES Experience’—a thoughtful, candidate-centred process that meets candidates with support and care throughout the search process. As part of this partnership, BES Executive Search will conduct the search in alignment with Telefilm Canada’s established recruitment process. All interested applicants are encouraged to apply by clicking HERE .

Telefilm Canada and BES Executive Search are committed to providing an accessible and inclusive recruitment process. Accommodations will be made available to candidates who require them throughout the search process. To request an accommodation, please contact Helen Mekonen and Jason Murray at hmekonen@bessearch.com. 

BES is deeply grateful to all who express interest in this opportunity and recognize the time and effort that goes into submitting an expression of interest. While only those most closely aligned with the position requirements will be contacted for an interview, all applications are reviewed with thoughtfulness and will receive correspondence from the firm as part of our commitment to delivering a respectful and inclusive candidate experience.

Please note that this posting provides a condensed overview of the position. A comprehensive job profile, including the full scope of responsibilities and accountabilities, will be provided to candidates.

BES Executive Search Inc. does not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants.

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Téléfilm Canada

Directeur·trice principal·e, stratégies des auditoires – Bureau de Toronto ou de Montréal

Téléfilm Canada reconnaît que la réconciliation exige des gestes concrets, un engagement soutenu et une réelle imputabilité. Par l'entremise de son Plan de réconciliation autochtone, l'organisation s'est engagée à renforcer ses relations avec les créatrices et créateurs autochtones, les communautés et les partenaires autochtones, tout en contribuant à l'essor des récits autochtones et en s'attaquant aux obstacles qui persistent au sein de l'industrie canadienne de l'écran.

Téléfilm Canada, société d'État fédérale, a pour mission de favoriser le développement et le rayonnement de l'industrie audiovisuelle canadienne. Grâce à ses investissements stratégiques, à ses partenariats et à ses programmes de financement, Téléfilm soutient les créatrices et créateurs d'ici et contribue à faire rayonner des œuvres canadiennes fortes et porteuses auprès des auditoires, au Canada comme à l'international. Institution culturelle incontournable, Téléfilm joue un rôle essentiel dans le renforcement de l'économie créative canadienne, la mise en valeur de la diversité des voix et le positionnement des productions canadiennes sur les marchés nationaux et internationaux.

Dans un paysage audiovisuel en constante évolution, il devient de plus en plus essentiel de comprendre les auditoires, leurs habitudes de consommation de contenu ainsi que les facteurs qui favorisent la découverte des œuvres et l'engagement des publics, afin d'assurer la pérennité et le rayonnement international des récits canadiens. C'est dans ce contexte que Téléfilm Canada sollicite des candidatures et des recommandations de personnes candidates pour le poste de directeur·trice principal·e, stratégies des auditoires.

Relevant conjointement de la direction générale et de la direction des programmes, la personne titulaire du poste définira et portera une vision organisationnelle qui place la compréhension et l'engagement des auditoires canadiens et autochtones au cœur des orientations stratégiques de Téléfilm. Ce poste de leadership stratégique et transversal offre une occasion privilégiée d'influencer la façon dont les histoires canadiennes sont découvertes, appréciées et accueillies par les publics, tant au pays qu'à l'international.

La personne titulaire pilotera une priorité stratégique majeure de l'organisation en approfondissant la compréhension qu'a Téléfilm de la diversité des auditoires, de l'évolution des habitudes de consommation, des plateformes émergentes et des nouveaux modèles d'engagement et de découvrabilité des contenus. Grâce à une connaissance approfondie de la façon dont les publics de différents marchés découvrent les films et autres contenus et interagissent avec ceux-ci, notamment au sein des communautés historiquement sous-représentées et des diasporas, elle contribuera à positionner Téléfilm pour répondre à l'évolution des attentes des auditoires et saisir de nouvelles occasions pour les productions canadiennes. En collaboration avec les équipes de l'organisation et les partenaires de l'industrie audiovisuelle, elle contribuera à renforcer la cohérence et la coordination de l'approche de Téléfilm en matière de développement des auditoires. Elle exercera notamment une influence sur les programmes, la recherche, la collecte et l'analyse de données ainsi que les initiatives de promotion des talents, afin d'accroître la visibilité, la portée et l'impact des histoires canadiennes sur les marchés francophone et anglophone.

En étroite collaboration avec la haute direction et les équipes des communications, des relations gouvernementales, de l'intelligence d'affaires, des directions de programmes et du Bureau de gestion de projets, la personne titulaire mettra à profit sa compréhension de l'évolution des comportements des auditoires pour cerner les obstacles à leur engagement et transformer ces constats en occasions concrètes pour Téléfilm et l'ensemble de l'industrie. Elle représentera également Téléfilm au sein de consortiums de l'industrie et établira des relations avec les diffuseurs, les plateformes, les établissements d'enseignement supérieur, les chercheurs et chercheuses ainsi que d'autres partenaires, afin de favoriser une compréhension commune des moyens permettant aux contenus canadiens de mieux rejoindre les publics et de susciter leur engagement.

Qualifications

La Parmi les qualités recherchées, la personne appelée à occuper ce poste devra démontrer un engagement profond et durable envers la réconciliation, l'équité, la diversité, l'inclusion et l'accessibilité sous toutes leurs formes. Elle devra également être intrinsèquement convaincue de l'importance d'exercer un leadership empreint de curiosité, d'accueillir les idées nouvelles et de savoir les faire converger pour les transformer en possibilités concrètes.

Toutes les personnes intéressées sont encouragées à poser leur candidature et à expliquer la contribution qu'elles envisagent d'apporter à Téléfilm Canada. Les qualifications et expériences suivantes constituent des atouts susceptibles de favoriser la réussite dans ce poste :

A) Une expérience de leadership de haut niveau dans les secteurs de l'audiovisuel, du cinéma, de la télévision, des médias, de la distribution ou d'autres industries créatives connexes, assortie d'une expertise particulière en stratégies des auditoires, en distribution et en découvrabilité, ainsi que d'une expérience au sein d'environnements complexes réunissant de multiples parties prenantes;

B) Une solide compréhension des modèles d'affaires, de la chaîne de valeur de l'industrie audiovisuelle et de l'évolution des relations entre les créateurs et créatrices de contenu, les diffuseurs, les canaux de distribution et les plateformes numériques, notamment en ce qui concerne les nouveaux modèles de consommation de contenu et d'engagement des auditoires;

C) Une expérience et une connaissance démontrées des marchés francophone et anglophone au Canada, ainsi que des marchés internationaux, jumelées à une compréhension de la façon dont les différents auditoires, notamment les communautés issues des diasporas et les groupes historiquement sous-représentés, découvrent les contenus et interagissent avec ceux-ci;

D) Une capacité démontrée à concevoir et à piloter des initiatives stratégiques, à traduire des données complexes issues de l'intelligence de marché, de la recherche et de l'analyse des auditoires en recommandations concrètes, et à influencer les priorités organisationnelles, les programmes et les stratégies promotionnelles;

E) Une crédibilité reconnue et des relations de confiance établies au sein de l'écosystème audiovisuel, ainsi qu'une capacité démontrée à mobiliser les parties prenantes, à développer des partenariats stratégiques et à positionner une organisation comme catalyseur de collaboration et de progrès à l'échelle de l'industrie;

F) Une approche novatrice et tournée vers l'avenir en matière de développement des auditoires, ainsi qu'une capacité à cerner les tendances émergentes, à remettre en question les approches traditionnelles de distribution et de découvrabilité, et à reconnaître les occasions d'accroître la portée et l'impact des contenus canadiens;

G) Un leadership inclusif et collaboratif, assorti d'une capacité démontrée à favoriser la concertation, à mobiliser des parties prenantes aux perspectives diverses, à exercer une influence au-delà de l'autorité hiérarchique et à évoluer dans des environnements complexes avec jugement et diplomatie;

H) D'excellentes aptitudes en communication écrite et orale, en présentation et en établissement de relations, ainsi qu'une capacité à mobiliser et à influencer les membres de la haute direction, les leaders de l'industrie, les partenaires institutionnels et divers groupes de parties prenantes; et

I) Un baccalauréat dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente. Une excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, de niveau CBC, est exigée.

L'échelle salariale prévue pour ce poste se situe entre 144 000 $ et 180 000 $ CA par année, selon l'expérience et les qualifications.

Comment poser sa candidature

Téléfilm Canada s'engage à bâtir un effectif hautement qualifié qui reflète la diversité de la société canadienne. L'organisation est convaincue que l'équité, la diversité, l'inclusion et l'accessibilité favorisent la créativité, l'innovation et la performance organisationnelle. Téléfilm accueille favorablement les candidatures de personnes de tous les horizons et encourage tout particulièrement celles provenant de groupes en quête d'équité, notamment les Premières Nations, les Inuit et les Métis, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes issues des communautés 2ELGBTQIA+, ainsi que les personnes ayant des identités intersectionnelles diverses. Téléfilm s'engage à offrir des mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement et à collaborer avec les personnes candidates afin de répondre à leurs besoins en matière d'accessibilité.

Téléfilm Canada a retenu les services de BES Executive Search, une firme reconnue pour son engagement à présenter des bassins de candidatures diversifiés, représentatifs et inclusifs dans le cadre de chacun de ses mandats de recrutement de cadres supérieurs. Les personnes candidates bénéficieront de ce que BES appelle « l'expérience BES », une approche personnalisée, réfléchie et centrée sur la personne, qui vise à offrir un accompagnement respectueux et bienveillant à chaque étape du processus de recrutement. Dans le cadre de ce partenariat, BES Executive Search mènera la recherche conformément au processus de recrutement établi par Téléfilm Canada. Toutes les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en cliquant ICI .

Téléfilm Canada et BES Executive Search s’engagent à offrir un processus de recrutement accessible et inclusif. Des mesures d’adaptation seront offertes aux personnes candidates qui en ont besoin tout au long du processus de recherche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez en informer Helen Mekonen et Jason Murray en écrivant à hmekonen@bessearch.com.

BES remercie sincèrement toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt pour cette occasion. Nous reconnaissons le temps et les efforts consacrés à la préparation d'une candidature. Bien que seules les personnes dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste soient invitées à une entrevue, toutes les candidatures seront examinées avec attention et feront l'objet d'un suivi, conformément à notre engagement à offrir une expérience candidat respectueuse, transparente et inclusive.

Veuillez noter que la présente offre d’emploi donne un aperçu abrégé du poste. Un profil de poste complet, comprenant l’ensemble des responsabilités et des obligations de reddition de comptes, sera fourni aux personnes candidates.

BES Executive Search Inc. n'utilise pas l'intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les personnes candidates