W Fast Forward Solutions specjalizujemy się w rekrutacji ekspertów z dziedziny sprzedaży i marketingu dla klientów technologicznych. Jako doświadczony zespół, oferujemy wsparcie pracodawcom w poszukiwaniu najlepszych talentów oraz pomagamy kandydatom w budowaniu ekscytujących karier.

Nasz klient to grupa technologiczna rozwijająca rozwiązania SaaS dla e-commerce, marketplace’ów, sprzedaży wielokanałowej, automatyzacji procesów sprzedażowych oraz integracji systemowych. W związku z planowaną konsolidacją kilku komplementarnych produktów i zespołów, poszukujemy doświadczonego Chief Opeartions Officer (PMI Leader), który poprowadzi proces połączenia organizacyjnego, produktowego i technologicznego w kierunku jednego, spójnego środowiska operacyjnego.

🔸 Idealny kandydat/ka 🔸

Idealna osoba na tym stanowisku ma za sobą realne doświadczenie w prowadzeniu złożonych integracji organizacyjnych lub technologicznych, najlepiej w środowisku SaaS, e-commerce, marketplace lub systemów wspierających sprzedaż online. To osoba, która potrafi utrzymać neutralność między kilkoma zespołami, produktami i interesariuszami, a jednocześnie nie boi się doprowadzać trudnych decyzji do końca. Kluczowe będzie połączenie wysokiej dojrzałości organizacyjnej, zrozumienia technologii oraz umiejętności pracy z founderami, CTO, product ownerami, zespołami inżynieryjnymi i sponsorami biznesowymi. Szukamy osoby, która nie musi być ekspertem od każdej integracji marketplace czy każdego modelu architektury SaaS, ale ma wystarczająco silne zrozumienie technologii, aby zadawać właściwe pytania, rozpoznawać ryzyka i nie dać się zdominować najgłośniejszemu głosowi w pokoju.

🔸 Kluczowe zakresy odpowiedzialności i zadania 🔸

Do głównych zadań tej osoby będzie należało poprowadzenie procesu integracji kilku produktów SaaS oraz zespołów technologicznych i biznesowych w perspektywie 24–36 miesięcy. Rola obejmuje nie tylko core systemu OMS, ale również automatyzację procesów, integracje marketplace, integracje sklepów internetowych, integracje kurierskie i logistyczne, ERP, feedy produktowe, dropshipping, fulfillment, cloud print, fakturowanie oraz aplikację mobilną.

Lider Integracji będzie odpowiadał za stworzenie i utrzymanie wspólnego planu integracji, sekwencjonowanie prac, definiowanie bramek decyzyjnych, prowadzenie audytów produktowo-technologicznych oraz budowanie jednego scoreboardu dla całego procesu. Istotnym elementem roli będzie wypracowanie rekomendacji dotyczących docelowej architektury, granicy między systemem OMS a wspólną warstwą platformową, standardów integracji, migracji klientów oraz potencjalnych decyzji buy-vs-build.

Osoba ta będzie prowadzić codzienną pracę integracyjną, organizować steeringi, rozstrzygać lub eskalować konflikty roadmap, dbać o przejrzystość własności obszarów oraz chronić proces przed paraliżem decyzyjnym. Ważnym zadaniem będzie również kontrolowana migracja klientów, minimalizacja churnu oraz utrzymanie zaufania i zaangażowania kluczowych osób po stronie wszystkich zespołów.

🔸 Twój profil 🔸

• Masz doświadczenie w prowadzeniu realnych integracji, konsolidacji lub post-merger integration, najlepiej w środowisku technologicznym lub SaaS.
• Rozumiesz specyfikę produktów SaaS, architektury platformowej, migracji klientów oraz długu technologicznego.
• Znasz lub szybko rozumiesz obszar e-commerce, marketplace, OMS, ERP, integracji kurierskich, feedów produktowych lub automatyzacji sprzedaży.
• Potrafisz rozmawiać zarówno z CTO i architektami, jak i z właścicielami biznesowymi, zarządem oraz zespołami operacyjnymi.
• Masz doświadczenie w prowadzeniu trudnych procesów decyzyjnych między kilkoma zespołami lub spółkami.
• Umiesz budować governance, prowadzić steeringi, definiować KPI, bramki decyzyjne i wspólne standardy działania.
• Potrafisz zachować neutralność i być postrzegany/a jako osoba działająca w interesie całej grupy, a nie jednej strony.
• Masz wysoką inteligencję emocjonalną, odporność na napięcia organizacyjne i umiejętność pracy z silnymi osobowościami.
• Rozumiesz ryzyka związane z migracją klientów, wygaszaniem produktów, zmianą architektury i utratą kluczowej wiedzy technicznej.
• Potrafisz odróżnić audyt potrzebny do podjęcia decyzji od audytu, który tylko odsuwa decyzję w czasie.

🔸 Mile widziane 🔸

• Doświadczenie w integracji produktów e-commerce, OMS, marketplace, ERP, logistyki lub fulfillmentu.
• Doświadczenie w przejściu z architektury single-tenant do multitenant.
• Znajomość modeli buy-vs-build oraz udział w analizach technologicznych akwizycji.
• Doświadczenie w pracy z grupą kapitałową, holdingiem lub środowiskiem kilku spółek produktowych.

🔸 Dlaczego warto dołączyć do naszego Klienta? 🔸

To wyjątkowa rola dla osoby, która chce mieć realny wpływ na kształtowanie strategicznej platformy technologicznej w jednym z najbardziej dynamicznych obszarów e-commerce. Projekt dotyczy nie pojedynczej funkcji ani jednego produktu, ale pełnej integracji środowiska produktowego, technologicznego i organizacyjnego, które ma obsługiwać tysiące klientów i stać się fundamentem dalszego rozwoju grupy.

Osoba na tym stanowisku otrzyma silny mandat, dostęp do kluczowych decydentów oraz możliwość pracy na styku strategii, technologii, produktu i operacji. To rola dla kogoś, kto potrafi dowozić decyzje w złożonym środowisku, budować zaufanie między zespołami i przeprowadzać organizacje przez zmianę, której nie da się zadekretować wyłącznie z poziomu zarządu.

🔸 Oferta 🔸

• Wynagrodzenie: do ustalenia w zależności od doświadczenia, formy współpracy i dostępności kandydata.
• Klient oferuje strategiczną rolę z bezpośrednim wpływem na kierunek integracji kilku produktów technologicznych, silny mandat sponsora z poziomu grupy oraz możliwość prowadzenia jednego z kluczowych projektów transformacyjnych w obszarze SaaS i e-commerce.
• Współpraca przewidziana jest na czas procesu integracji, orientacyjnie 24–36 miesięcy, w formule dopasowanej do profilu kandydata — możliwa współpraca interim, kontraktowa lub pełnoetatowa. Model pracy oraz poziom zaangażowania zostaną ustalone indywidualnie, z uwzględnieniem potrzeby regularnej pracy z zespołami i interesariuszami po stronie klienta.
• Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje.
• Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, spotkania online z klientem, a następnie ponownego spotkania z klientem F2F.
• Więcej o nas https://ffsolutions.pl