W Fast Forward Solutions specjalizujemy się w rekrutacji ekspertów z dziedziny sprzedaży i marketingu dla klientów technologicznych. Jako doświadczony zespół wspieramy pracodawców w poszukiwaniu najlepszych talentów oraz pomagamy kandydatom w budowaniu ekscytujących karier.

Nasz klient to firma technologiczna z siedzibą w Trójmieście, specjalizująca się w tworzeniu zaawansowanych rozwiązań software’owych dla klientów biznesowych. W związku z dalszym rozwojem organizacji poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Engineering Director, która przejmie odpowiedzialność za kierunek rozwoju engineeringu, zbuduje wokół siebie zespół liderów i będzie aktywnie wspierać rozwój biznesu poprzez wdrażanie innowacyjnych rozwiązań AI oraz nowoczesnego podejścia do Software Development Life Cycle (AI SDLC).

To rola dla osoby łączącej kompetencje technologiczne, biznesowe i przywódcze. Jako członek Executive Team będziesz współdecydować o kierunku rozwoju firmy, a jednocześnie aktywnie uczestniczyć w presales, rozmowach z klientami i wdrażaniu AI SDLC zarówno wewnętrznie, jak i w organizacjach klientów.

🔸 Idealny kandydat/ka 🔸

Szukamy doświadczonego lidera technologicznego z przedsiębiorczym podejściem, który doskonale rozumie, jak połączyć nowoczesne technologie, efektywność zespołów i rentowność biznesu. To osoba, która nie tylko śledzi rozwój AI, ale przede wszystkim potrafi przekładać nowe możliwości na praktyczne rozwiązania, wdrażać je w projektach i pokazywać klientom ich realną wartość biznesową.

Idealny kandydat ma doświadczenie zarówno w mniejszym, elastycznym software house’ie, jak i w większej organizacji, dzięki czemu swobodnie porusza się w różnych środowiskach biznesowych i potrafi prowadzić rozmowy z klientami enterprise. Łączy techniczne zrozumienie architektury i procesów wytwarzania oprogramowania z umiejętnością prowadzenia presales, negocjowania warunków współpracy oraz podejmowania decyzji dotyczących stawek, marż i opłacalności projektów.

Równie ważne są kompetencje przywódcze. Szukamy osoby, która potrafi budować zespół liderów, delegować odpowiedzialność, rozwijać ludzi i podejmować trudne decyzje. Kogoś, kto dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku, potrafi dostrzec potencjał organizacji i konsekwentnie porządkować ją w dłuższej perspektywie. To rola dla osoby z mindsetem ownera, która bierze odpowiedzialność za wyniki i aktywnie współtworzy przyszłość firmy.

🔸 Kluczowe zakresy odpowiedzialności i zadania 🔸

• Współzarządzanie firmą: udział w pracach Executive Team, współtworzenie strategii, planowanie celów oraz podejmowanie decyzji biznesowych podczas regularnych spotkań zarządczych.
• Odpowiedzialność za engineering: wyznaczanie kierunku rozwoju obszaru technologicznego, realizacja celów oraz dbanie o wyniki i efektywność engineeringu w kontekście całej organizacji.
• Rozwój zespołu i liderów: poznanie obecnej struktury, kompetencji i wyników zespołów, identyfikacja potencjalnych liderów oraz budowanie struktury umożliwiającej skuteczne delegowanie odpowiedzialności.
• Zarządzanie performance: regularny feedback, rozwój kompetencji, rozwiązywanie trudnych sytuacji personalnych oraz podejmowanie decyzji dotyczących dopasowania ludzi do ról i projektów.
• Nadzór nad projektami i relacjami z klientami: monitorowanie kondycji projektów, współpraca z liderami, identyfikowanie ryzyk i wdrażanie usprawnień, zanim problemy wpłyną na satysfakcję klienta.
• Techniczne presales: samodzielne prowadzenie lub koordynowanie z udziałem liderów procesu presales, od zrozumienia potrzeb klienta i konsultacji technicznych po proponowanie rozwiązań i wsparcie procesu sprzedaży.
• Rozwój i wdrażanie AI SDLC: implementacja istniejących rozwiązań i workflow AI u klientów, ich dalszy rozwój oraz wspieranie sprzedaży usług i rozwiązań opartych na AI.
• Innowacje technologiczne: monitorowanie nowych narzędzi i technologii, ocena ich przydatności oraz wdrażanie rozwiązań, które zwiększają produktywność i jakość dostarczanego oprogramowania.
• Wsparcie projektów na różnych etapach: udział w presales, przeglądach architektury, nadzorze technicznym oraz wybranych zadaniach na poziomie Tech Leada, zależnie od potrzeb biznesowych.
• Budowanie odpowiedzialności technicznej: ustalenie jasnego podziału kompetencji i odpowiedzialności w organizacji, tak aby decyzje, pytania i problemy trafiały do właściwych osób.
• Współpraca z zespołem PM: rozwijanie sposobu pracy Project Managerów i wspieranie ich w osiąganiu jak najlepszych wyników projektowych.
• Wsparcie marketingu i wzrostu biznesu: współpraca z Growth Directorem przy tworzeniu treści eksperckich, rozwoju strony internetowej, kampaniach, wystąpieniach i obecności firmy na konferencjach. W zależności od potrzeb również wsparcie przy tworzeniu i rozwijaniu design systemów.

🔸 Twój profil 🔸

• Masz rozległe doświadczenie w engineeringu oraz w zarządzaniu zespołami technologicznymi lub całymi obszarami inżynieryjnymi.
• Bardzo dobrze znasz AI oraz AI SDLC i potrafisz wdrażać rozwiązania AI w rzeczywistych procesach wytwarzania oprogramowania.
• Umiesz rozwijać istniejące workflow AI, dostosowywać je do potrzeb klientów i przekładać ich wartość na ofertę biznesową.
• Masz doświadczenie w technicznym presales i potrafisz samodzielnie prowadzić rozmowy z klientami, diagnozować ich potrzeby oraz rekomendować rozwiązania.
• Rozumiesz komercyjną stronę projektów IT: wycenę, stawki, marże, rentowność i negocjacje.
• Pracowałeś zarówno w mniejszej, elastycznej organizacji technologicznej, jak i w większej firmie, oraz dobrze rozumiesz specyfikę współpracy z klientami enterprise.
• Masz doświadczenie w budowaniu zespołów, rekrutacji, ocenie kompetencji, udzielaniu feedbacku i rozwiązywaniu trudnych sytuacji.
• Potrafisz delegować zadania i odpowiedzialność, rozwijać liderów oraz budować strukturę, która nie jest uzależniona od jednej osoby.
• Umiesz nadzorować projekty i rozpoznawać ryzyka techniczne, organizacyjne oraz biznesowe, zanim przerodzą się w poważne problemy.
• Masz umiejętność łączenia perspektywy technicznej z biznesową i potrafisz podejmować decyzje w warunkach niepewności.
• Wyróżnia Cię inicjatywa, samodzielność, elastyczność i podejście właścicielskie do powierzonych obszarów.
• Swobodnie komunikujesz się po angielsku i masz doświadczenie we współpracy z międzynarodowymi klientami.
• Dodatkowym atutem będzie znajomość Pythona, obszaru Data oraz umiejętność wspierania działań marketingowych poprzez tworzenie treści eksperckich lub wystąpienia publiczne.
• Dodatkowym atutem będzie lokalizacja w Trójmieście.

🔸 Dlaczego warto dołączyć do naszego Klienta? 🔸

• Realny wpływ na rozwój firmy: jako członek Executive Team będziesz uczestniczyć w podejmowaniu kluczowych decyzji biznesowych i współtworzyć strategię organizacji.
• Możliwość zbudowania własnej struktury: otrzymasz przestrzeń do rozwijania zespołu liderów, delegowania odpowiedzialności i kształtowania sposobu działania engineeringu.
• AI w praktyce: będziesz rozwijać i wdrażać AI SDLC zarówno wewnątrz organizacji, jak i u klientów, mając bezpośredni wpływ na sposób tworzenia oprogramowania.
• Połączenie technologii i biznesu: rola daje możliwość wpływania nie tylko na jakość rozwiązań technologicznych, ale również na sprzedaż, rentowność projektów i relacje z klientami.
• Bliska współpraca z kadrą zarządzającą: będziesz działać bezpośrednio z zarządem i pozostałymi dyrektorami, współodpowiadając za realizację celów firmy.
• Przestrzeń do wdrażania zmian: to szansa dla osoby, która lubi budować, usprawniać i rozwijać organizację, a nie tylko zarządzać gotowymi strukturami.

🔸 Oferta 🔸

• Wynagrodzenie: 30 000–35 000 PLN miesięcznie + wysoki bonus roczny uzależniony od wyników firmy.
• Stanowisko dyrektorskie z miejscem w Executive Team i realnym wpływem na decyzje strategiczne.
• Duża autonomia w kształtowaniu kierunku rozwoju engineeringu oraz budowaniu zespołu liderów.
• Możliwość wdrażania innowacyjnych rozwiązań AI i rozwijania kompetencji organizacji w obszarze AI SDLC.
• Bezpośrednia współpraca z zarządem, zespołami technologicznymi oraz międzynarodowymi klientami.
• Lokalizacja: Trójmiasto — preferowana, szczególnie Gdynia.

Szczegóły dotyczące modelu pracy, formy zatrudnienia oraz dodatkowych benefitów zostaną ustalone w toku procesu rekrutacyjnego.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje.

Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 45-minutowej rozmowy kwalifikacyjnej online, spotkania online z klientem, a następnie kolejnego spotkania z klientem.

Więcej o nas: https://ffsolutions.pl